Outplacement Candidat
L’outplacement adapté à votre parcours unique
Libérez votre potentiel et réussissez votre transition professionnelle avec 95 % de chance !
Vous êtes ou licencié ou vous souhaitez quitter votre employeur actuel… et maintenant ?
Se reconnecter au monde de la recherche d’emploi est générateur de stress même pour le professionnel aguerri et expérimentez que vous êtes.
Les sociétés et services proposés sont extrêmement variés et sont eux aussi générateurs d’anxiété.
Choisir un cabinet c’est avant tout une question de confiance et de ressenti sur l’engagement personnel du consultant qui va vous accompagner dans sa mission.
Comprendre et respecter chaque potentiel est pour nous essentiel pour démarrer une bonne collaboration. Nous personnalisons l’appui que nous fournissons tout en tenant compte de votre parcours professionnel, de votre vécu et de votre situation personnelle.
Notre société est le reflet de nos consultants qui ont à cœur de vous appuyer, de vous aider et de vous éclairer dans vos recherches.
Nos solutions d’outplacement sont pensées pour une transition en douceur qui soit durable.
Notre accompagnement se situe au-delà du simple bilan de carrière.
Il tend à une vision global et individualisée via la méthode HAPP qui inclue les neurosciences comme levier de performance et la naturopathie comme levier de motivation.
C’est une méthode inspirante pour chacun afin d’évoluer positivement pour se réaliser pleinement.
Avec un effacement progressif entre vie professionnelle et vie personnelle, les soft skills sont aussi importants que les compétences techniques pour progresser dans sa carrière. Mais la progression n’est pas la seule finalité – le besoin de se réaliser et de libérer son plein potentiel sont tout aussi importants.
Les missions spécifiques de PROJEKTS :
– Identification des besoins / vision globale des différentes « sphères » de votre vie et leurs interactions
– Appréhender rapidement son marché cible
– Identifier et valoriser un domaine d’expertise
– Devenir pertinent et percutant dans sa recherche
– Bénéficier de l’expertise de l’équipe et ouvrir ses réseaux nationaux et internationaux
– Maitriser son image, sa communication
– Se repositionner rapidement
– Envisager une formation
– Répondre à une obligation de réorientation
– Analyser un projet personnel de reprise ou de création d’entreprise
– Bénéficier d’un accompagnement professionnel et construire un projet réaliste et réalisable.
Témoignage de Michel C
Comment avez-vous découvert l’outplacement ?
Dans le cadre de la négociation d’un processus de rupture conventionnelle, la DRH m’a proposé un accompagnement personnalisé et c’est un ami qui m’a recommandé votre cabinet pour sa connaissance de mon secteur d’activité et votre orientation internationale. J’ai eu un très bon premier contact et j’ai tout de suite compris les avantages de la méthode et ses implications dans mon repositionnement personnel et professionnel.
Aviez-vous des freins avant de faire ce choix et pourquoi ?
Il est difficile de se décider car il existe beaucoup de cabinet très différents et tous ont de beaux discours mais on en parlant autours de moi j’ai compris que je ne pouvais pas tout attendre. J’ai choisi Projekts car j’ai tout de suite senti que je pouvais travailler avec eux dans la confiance. L’’efficacité de la méthode et le professionnalisme des consultants m’ont plu.
Que retenez-vous de cette expérience ?
J’ai tout remis à plat dans mon projet professionnel et surtout en lien avec mes aspirations personnelles. Après un vrai bilan de santé j’ai appris à équilibrer ma sphère privée et professionnelle et cela m’a permis de mieux affronter les défis que je me suis fixé. J’ai redécouvert le plaisir de me fixer de nouveaux challenges avec un cv et une image qui me correspondent mieux. Très naturellement j’ai commencé à décrocher des entretiens et j’ai rebondi rapidement sur un nouveau poste. C’est une expérience très stimulante et très valorisante.
Quels conseils pouvez-vous donner à quelqu’un qui choisit une prestation d’outplacement ?
Le développement personnel au cœur de la démarche est un vrai plus ! Il faut prendre le temps de se remettre d’une perte d’emploi et pouvoir se poser les bonnes questions. Choisissez bien votre coach par ses expériences et ce que son réseau peut vous apporter. Fuyez les vendeurs de rêves et faites appel à une équipe très investie dans votre réussite J’ai rebondi et j’ai retrouvé un emploi qui correspond à mes attentes et les aspirations et je suis plus performant qu’avant ! J’ai franchi un cap professionnel.
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